Preste atenção no anúncio que indica local do envio. Se não, entre em contato com a empresa ou consultoria
Muita gente fica preocupada na hora de organizar um currículo ou de participar de uma entrevista de emprego. Com razão. Esses dois momentos são fundamentais para a conquista de uma oportunidade no mercado de trabalho. O detalhe é que, entre eles, existe uma etapa aparentemente simples, mas que pode fazer toda a diferença no futuro profissional: o envio do currículo. Você sabe para onde mandar o seu?
Se surgir a dúvida, não se precipite. Para começo de conversa, é preciso prestar atenção no anúncio que trata da abertura de vagas. Provavelmente, você vai encontrar o endereço postal ou eletrônico para onde deve enviar o currículo. Tente não fugir dele. "Atirar para todos os lados não é o ideal. As pessoas devem procurar os setores ou consultorias indicadas pela organização", aconselha a psicóloga Ana Thereza Almeida, da consultoria Fator Humano.
Segundo ela, a distribuição "aleatória" de currículos é uma prática comum, que, embora não pareça, pode causar danos à imagem do candidato. Ele passa a ser visto como uma pessoa sem foco e que está desesperada na busca por emprego. Resumo da ópera: ir além da recomendação nem sempre é um bom negócio.
"Algumas pessoas pensam que 'o que cair na rede é peixe', ou seja, que qualquer ação para divulgar seu currículo vai provocar algum efeito positivo. Já ouvi gente dizendo que isso, pelo menos, ajuda a criar um networking. Na verdade, não tem nada a ver", aponta a psicóloga.
Quando o anúncio não traz todas as informações para os interessados nas vagas, o jeito é correr atrás. Se a empresa já existe e tem uma unidade física na sua cidade ou estado, entre em contato e pergunte sobre o que fazer para se candidatar. "Mesmo sem divulgarem, muitas organizações começam a se movimentar na montagem do quadro de pessoal. Por isso, é importante se antecipar à concorrência", afirma Ana Thereza. Nessa jornada, sites institucionais costumam funcionar bem como canal de comunicação ou fonte de telefones e e-mails.
Se você mandou o currículo e, depois, percebeu que não foi para o setor ou pessoa indicada pela empresa, não finja que nada aconteceu. Em vez disso, envie outra mensagem, pedindo desculpas pelo equívoco, e encaminhe o documento para o endereço correto. Afinal, ter um trabalhinho a mais é melhor do que deixar a sua "candidatura" perdida no meio do caminho.
Muita gente fica preocupada na hora de organizar um currículo ou de participar de uma entrevista de emprego. Com razão. Esses dois momentos são fundamentais para a conquista de uma oportunidade no mercado de trabalho. O detalhe é que, entre eles, existe uma etapa aparentemente simples, mas que pode fazer toda a diferença no futuro profissional: o envio do currículo. Você sabe para onde mandar o seu?
Se surgir a dúvida, não se precipite. Para começo de conversa, é preciso prestar atenção no anúncio que trata da abertura de vagas. Provavelmente, você vai encontrar o endereço postal ou eletrônico para onde deve enviar o currículo. Tente não fugir dele. "Atirar para todos os lados não é o ideal. As pessoas devem procurar os setores ou consultorias indicadas pela organização", aconselha a psicóloga Ana Thereza Almeida, da consultoria Fator Humano.
Segundo ela, a distribuição "aleatória" de currículos é uma prática comum, que, embora não pareça, pode causar danos à imagem do candidato. Ele passa a ser visto como uma pessoa sem foco e que está desesperada na busca por emprego. Resumo da ópera: ir além da recomendação nem sempre é um bom negócio.
"Algumas pessoas pensam que 'o que cair na rede é peixe', ou seja, que qualquer ação para divulgar seu currículo vai provocar algum efeito positivo. Já ouvi gente dizendo que isso, pelo menos, ajuda a criar um networking. Na verdade, não tem nada a ver", aponta a psicóloga.
Quando o anúncio não traz todas as informações para os interessados nas vagas, o jeito é correr atrás. Se a empresa já existe e tem uma unidade física na sua cidade ou estado, entre em contato e pergunte sobre o que fazer para se candidatar. "Mesmo sem divulgarem, muitas organizações começam a se movimentar na montagem do quadro de pessoal. Por isso, é importante se antecipar à concorrência", afirma Ana Thereza. Nessa jornada, sites institucionais costumam funcionar bem como canal de comunicação ou fonte de telefones e e-mails.
Se você mandou o currículo e, depois, percebeu que não foi para o setor ou pessoa indicada pela empresa, não finja que nada aconteceu. Em vez disso, envie outra mensagem, pedindo desculpas pelo equívoco, e encaminhe o documento para o endereço correto. Afinal, ter um trabalhinho a mais é melhor do que deixar a sua "candidatura" perdida no meio do caminho.
Tiago Cisneiros // Especial para o Diario
tiagocisneiros.pe@dabr.com.br
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