[DICAS] Educação a Distância - 10 Motivos para Estudar

 

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	Certificado Válido em Todo o Brasil
	O Certificado é válido em todo o Brasil e em vários outros países, ele pode ser utilizado em faculdades, empresas públicas e privadas, concursos e provas de título, entre outros.

	Empresa Mantenedora da ABED
	O Cursos 24 Horas é uma empresa mantenedora da ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância. Nosso nome e logo é exibido na página de Mantenedores da ABED.

	Funcionários treinados conosco
	Outra prova de qualidade do sistema de ensino é o número de empresas que já tiveram funcionários treinados conosco. Veja na imagem ao lado algumas dessas empresas.

	Seu Currículo fica Atualizado
	Todos os cursos podem ser incluídos em seu currículo. As pesquisas comprovam que manter o currículo atualizado é uma das formas mais eficientes para ser promovido, conseguir um novo emprego, ou até mesmo evitar uma demissão do emprego atual.

	Professores Altamente Qualificados
	Uma equipe de professores altamente qualificados fica à disposição para atender aos alunos, corrigindo exercícios, enviando material adicional e tirando todas as dúvidas que possam surgir durante o curso.

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[DICAS] Saiba o que as empresas não podem perguntar aos candidatos a uma vaga

Perguntas pessoais não devem ser feitas em entrevistas de emprego; veja quais são os principais erros dos entrevistados

Da Redação do G1

Era uma grande oportunidade: um estágio no marketing. Livia estava em uma entrevista de seleção, quando perguntaram se ela tinha algum problema de saúde ou se tomava algum remédio forte, como antidepressivo. A estudante se sentiu pressionada e desistiu do emprego.

Perguntas pessoais como essa não podem e não devem ser feitas a candidatos a vagas de emprego. Somente em alguns casos, segundo advogados. E não é só isso, há regras antes mesmo da seleção começar, quando é publicado o anúncio sobre a abertura das vagas. A empresa não pode pedir foto e, muito menos, dizer se prefere homem ou mulher.

Na entrevista, perguntas sobre saúde são proibidas. “Quem tem depressão é uma pessoa doente, assim como quem sofre de alcoolismo. Por isso, esse tipo de pergunta não pode ser feita”, diz a advogada trabalhista Helena Cristina Bonilha.

Também não pode perguntar ao candidato se há na família dele casos de doenças como câncer ou problemas no coração. “Essa situação se enquadra na mesma forma do atestado de gravidez e esterilização. Esse tipo de pergunta é discriminatório”, reforça a advogada.

Somente para a contratação em vagas especificas é permitido questionar se a pessoa toma alguns tipos de remédios, como calmantes. “O que se prioriza aqui é a vida de quem esta sob a tutela desse trabalhador. Ninguém vai contratar uma pessoa para dormir no emprego, como uma babá, que tome calmante. Perguntar a um piloto de avião se ele toma remédio também é necessário, afinal ele está pilotando um meio de transporte aéreo”, explica.

E o que dizer durante uma seleção? Segundo a consultora em RH Jussara Amâncio, é preciso cativar o entrevistador, sem parecer muito íntimo. É preciso também tomar cuidado com frases que todo mundo sai dizendo por aí. A frase feita não é legal.

Fale dos seus antigos empregos. “Gostamos de escutar situações que foram delicadas e que o candidato soube dar a volta por cima. Errar todo mundo erra, mas ninguém sai de casa dizendo que vai errar tantas vezes“, explica.

Em hipótese alguma conte mentiras. O entrevistador faz várias perguntas e, para justificar uma mentira, é necessário mentir novamente. Se você pegar um profissional muito experiente, ele vai perceber que a história não é verdadeira.

Saiba mais

Para aprofundar o assunto e tirar dúvidas dos internautas, a consultora em RH Jussara Amâncio participou de um bate-papo logo após o Jornal Hoje. Confira abaixo os melhores momentos dessa conversa:

Primeiro emprego
É bem difícil saber o que dizer, por não ter muito histórico. Temos muitos recursos na internet, então é possível que se faça uma primeira pesquisa e estude um pouco da empresa. Aí falar quais são os seus objetivos. Converse com amigos que já passaram por processos como esses, para te preparar melhor.

Qualidades e defeitos
É uma pergunta bem comum, pois o entrevistador quer saber quais são as melhorias que você precisa ter. Percebe-se muito a sinceridade do profissional nessa pergunta, se ele tem condições e sabe passar por situações delicadas. Recomendo colocar situações que já aconteceram com você. Também não fale mal do antigo empregador, pois isso não soa bem. Não cite problemas totalmente ligadas ao seu ex-chefe ou à antiga empresa.

Timidez
Você pode treinar com amigos, pode treinar na frente do espelho. A respiração também é muito legal, respirar faz com que fique mais tranquilo. Tenha uma momento de respiração profunda, solte o ar com bastante tranquilidade. Se o coração disparar, a respiração vai facilitar e te deixar mais calmo. O bom entrevistador, aquele que realmente tem competência para fazer um processo, não deverá deixar a timidez atrapalhar em uma seleção. Ele vai ter que te deixar o mais a vontade possível. O que incomoda bastante é quando escuto que uma pessoa se sentiu mal durante uma entrevista.

Falar demais
Até onde se pode ir numa entrevista? Eu recomendo que fique atento ao que a pessoa está perguntando. Se o que você está respondendo é pertinente à pergunta que foi feita, não tem problema. Tem que tomar cuidado com os desvios. Algo que você fez pode ser muito importante para você, mas não ter nada a ver com o que foi perguntado. Por outro lado, às vezes o profissional tem uma resposta muito seca nas questões. O momento da entrevista é de duas vias. Às vezes o entrevistado tem a sensação de que toda a responsabilidade está nele, que ele tem que se colocar bem, mas acaba esquecendo de um fator super importante, que é a pessoa que está te entrevistando. Perceba como o entrevistador está se comportando. Alguns são mais falantes, outros mais sucintos. Também têm alguns que usam a técnica do silêncio, que fica sem falar mais nada, e acaba deixando a pessoa desesperada. Num momento como esse cabe perguntar se ele tem interesse que você conte qualquer outra situação sobre a sua carreira.

Pode perguntar?
O candidato deve fazer perguntas. Você também tem que avaliar a empresa onde pretende trabalhar. Qual o plano de carreira, o que a empresa espera de você, o que foi alcançado no ano anterior. Até para saber se a empresa é interessante para você. Tem que avaliar o quanto essa empresa será importante para você.

Mudar de área
É uma das situações mais complicadas. O entrevistador exige do profissional habilidades para a vaga à qual está se candidatando. Se for possível, até recomendo entrar em processo de estágio, pois não serão exigidas atividades anteriores. É muito difícil a mudança de carreira, pois acaba concorrendo com outras pessoas que já trabalharam na área que você deseja. De repente aceitar uma posição de treinamento em alguma empresa ou também trabalhar um pouco a questão das indicações de pessoas dessa área.

Senac inscreve para cursos de idiomas no Recife e Interior

No caso das turmas de inglês, o prazo para inscrições já foi encerrado; para os outros idiomas disponíveis, os interessados podem se inscrever até o preenchimento das vagas

Da Redação do pe360graus.com

O Centro de Idiomas do Senac (CIS) está com as inscrições abertas para as turmas  de espanhol, francês, italiano, alemão e mandarim. Os interessados podem se inscrever até o preenchimento das vagas para o horário desejado. No caso das turmas de inglês, o prazo para inscrições já foi encerrado, mas há a possibilidade de cadastrar-se na lista de espera.

As aulas do CIS acontecem de segunda a sexta-feira com seis opções de horário (7h30 às 9h30; 9h30 às 11h30; 13h às 15h; 15h às 17h; 18h às 20h e 20h às 22h) e aos sábados pela manhã, das 9h às 13h.

As inscrições devem ser realizadas na Central de Atendimento Senac, situada na avenida Visconde de Suassuna, nº 500, em Santo Amaro, das 8h às 20h. Para efetuar a matrícula, os futuros alunos devem apresentar os documentos originais de identidade, CPF e comprovante de residência, além do valor correspondente à primeira das cinco parcelas do curso.

Confira os horários e os valores dos cursos:

Italiano | Manhã (segunda a sexta) e sábado - R$ 207
Espanhol | Todos os horários (segunda a sexta) e sábado - R$ 207
Alemão | Manhã (segunda a quinta) e sábado - R$ 94
Francês | Manhã e tarde (segunda a sexta) -R$ 207
Mandarim | Manhã (Segunda, quarta e sexta) - R$ 139
Inglês | Vagas preenchidas (interessados podem se cadastrar na lista de espera)

INTERIOR
As unidades de Vitória, Caruaru e Petrolina também estão com as inscrições abertas para os cursos de inglês. Em Vitória, estão disponíveis vagas para o nível iniciante, de segunda a sexta-feira, das 15h às 17h, com o valor promocional de R$ 65. As inscrições devem ser feitas na secretaria do Senac, das 8h às 22h, localizada na R. Áurea Pimentel, 210, Cuscuz.

Em Caruaru, as vagas são para o curso de inglês do nível 1 ao 5, no horário da manhã e com o valor de R$ 135. A secretaria funciona das 7h30 às 22h e fica na Av. Cleto Campelo, 79, Centro. Em Petrolina, o curso é para o nível iniciante, de terça a quinta, das 19h às 22h. A matrícula pode ser feita das 8h às 11h e das 13h às 21h na secretaria do Senac, localizada na rua Projetada, 650, Antigo Aeroporto. O valor da mensalidade é de R$ 120.

SERVIÇO:

Recife:
Central de Atendimento Senac: 0800 0811688
Fone: (81) 3413.6724 / 3413.6717 / 3413.6716
Fax: (81) 3413.6764

Petrolina:
Centro de Form. Profissional - Petrolina
Rua Projetada, 650 (Antigo Aeroporto), Petrolina
Informações: 3862.2464

Caruaru:
Centro de Formação Profissional - Caruaru
Rua Cleto Campelo, 79 – Centro, Caruaru
Informações: 3721.1647

Vitória:
Centro de Formação Profissional -Vitória
Rua Áurea Pimentel, s/n – Cuscuz, Vitória de Santo Antão
Informações: 3523.0788

[DICAS] Simulação que revela qual seria o desempenho dos candidatos em uma entrevista.

A T & T, instituto especializado no desenvolvimento de softwares, criou o site. A simulação é composta por cinco perguntas que variam a cada tentativa e três minijogos que imitam uma dinâmica de grupo. Ao final, um relatório é enviado para o e-mail do usuário. Ele contém dicas de como melhorar e explicações sobre o que o entrevistador vai analisar em uma possível seleção ao vivo.

http://www.portaladmissao.com.br

[PROFISSÕES] Montador, Técnicos em Montagem ou Operadores de Processos Industriais

Descrição do Cargo
Montam peças de produtos manufaturados; nas grandes indústrias. Os montadores de precisão, também designados como técnicos em montagem, são bastante treinados e experientes na montagem de produtos complexos, que requerem alto grau de exatidão. Em geral trabalham com produtos da indústria eletroeletrônica.

Formação
Quase sempre, para exercer o cargo de montador ou técnico em montagem é preciso ter o ensino médio com o curso de técnico em montagem. Para operadores de processos industriais exige-se no mínimo o ensino fundamental primeiro grau. Experiência nem sempre é requerida, pois as empresas preferem dar o treinamento operacional àqueles que passam pelo processo de seleção. Algumas empresas preferem candidatos com noções de informática.

Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho não é promissor para montadores, e varia muito em função da conjuntura econômica. A abertura de vagas está diretamente vinculada ao aquecimento da atividade industrial no país e há muita oferta de mão-de-obra. Apesar da informatização dos processos de produção e do emprego da robótica, sempre são necessários operadores para montar partes que virão a formar um determinado produto industrial. A tendência, entretanto, é exigir nível mais alto de escolaridade de um número menor de candidatos. Quanto mais moderna a linha de montagem, mais qualificado deve ser o trabalhador. Na indústria automobilística, por uma questão da cultura brasileira, ainda não se empregam mulheres.

[PROFISSÕES] Químico Industrial

Descrição do Cargo
Além de manusear fórmulas, também podem produzir milhares de novas substâncias, muitas derivadas de produtos naturais. É o caso dos corantes, alguns extraídos de frutas ou vegetais. Outros produtos essenciais também resultam do trabalho desse profissional: metais, tintas, cerâmicas, petróleo, papel, insumos agrícolas, plásticos biodegradáveis, detergentes, cimento, tecidos que não amassam e matérias-primas empregadas na indústria farmacêutica e de cosméticos. O químico industrial deve saber atuar, ainda, na produção de matérias-primas para medicamentos usados na indústria de química fina.

Formação
Algumas faculdades oferecem, além do bacharelado voltado à pesquisa científica, curso de bacharelado em química com atribuições tecnológicas, que prepara para a atuação em indústrias. Outras, no entanto, mantêm graduação específica em Química Industrial. ?Na prática, os egressos de ambos os cursos disputam o mesmo mercado, que fica ainda mais restrito por conta da concorrência com os engenheiros químicos. salienta Vaz.

Mercado de Trabalho
Ultimamente, cresce a procura por químicos para atuar em usinas de xisto, um tipo de rocha da qual são extraídos 3.870 barris de óleo por dia, sem falar do gás combustível, do gás liquefeito e do enxofre. O Brasil tem um dos maiores volumes mundiais de xisto, explica Sérgio Vaz, diretor-adjunto do curso de Química Industrial da PUC, em Curitiba, Paraná. Por isso, a tendência é crescer cada vez mais o ritmo de exploração nas principais jazidas, localizadas em São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Goiás.

[PROFISSÕES] Técnico de Geologia e Mineração

Descrição do Cargo
Técnicos de geologia e mineração são profissionais que dão suporte técnico e apoio operacional ao geólogo ou aos engenheiros de minas, metalúrgicos, químicos e sanitaristas no desenvolvimento de inúmeras atividades ligadas à mineração e à geologia, que variam muito dependendo da habilitação escolhida. Realizam desde investigações científicas e pesquisas aplicadas, até o planejamento e execução de trabalhos de extração de minas.

Formação
Para qualificar-se é necessário o diploma do curso técnico de geologia e mineração paralelamente ou após o ensino médio e o estágio obrigatório profissionalizante de 850 horas. Como o trabalho envolve manuseio e manutenção de equipamentos e a utilização de softwares específicos ? muitos dos quais em inglês, assim como os manuais das máquinas ?, o domínio de inglês e noções de informática são muito importantes.

Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho para técnicos de geologia e mineração tornou-se promissor, após um período de forte retração. A indústria de mineração foi muito atingida pela Constituição de 1988, que limitou a entrada de recursos externos para a exploração de minérios no país e só agora começa a recuperar-se. No entanto o setor petrolífero, após mudança da legislação que quebrou o monopólio da Petrobras em algumas áreas e abriu o setor ao investimento estrangeiro, é um dos mais promissores da economia brasileira. A Petrobras passou 10 anos sem contratar novos técnicos, reduzindo o interesse de jovens na profissão. Num mercado crescente como o atual, a carência de profissionais é grande e as perspectivas na carreira excelentes. Os setores de minério de ferro e de fertilizantes também encontram-se em franca expansão, devendo atrair mais de US$3 bilhões de dólares em investimentos até o ano de 2003. Algumas empresas contratam técnicos para trabalhar no exterior: muitos brasileiros estão empregados em Angola, na Tanzânia e nas Guianas. Nesses casos, o salário geralmente aumenta muito.

Instituto Shopping Recife oferece cursos gratuitos

Começou nesta segunda-feira (13) e segue até a próxima sexta (17) a Semana de Capacitação Profissional no Instituto Shopping Recife. O evento é gratuito e terá cursos de Design de Sobrancelha, Depilação, Manicure e Pedicure, Auto Maquiagem, Sala e Restaurante, Preparação e decoração de Bolas e Tortas, além do curso de técnica de escultura em frutas e legumes.
O Sebrae e o Fecomércio são parceiros do evento. Mais informações pelo telefone 81 3464.6889.

Fonte: JC online

Bancos de currículos gratuitos ajudam no ingresso ao mercado de trabalho

Quem tenta encontrar um emprego deve procurar no lugar certo. Para não perder tempo e aumentar as chances de ser contratado, o ideal é que uma grande variedade de vagas disponíveis no mercado estejam em apenas um lugar. Se o serviço for de graça, melhor ainda. É justamente isso que fazem as agências do trabalhador. Em seu Sistema Nacional de Emprego (Sine), elas possuem as informações profissionais de todos os cadastrados e as encaminham para as oportunidades que correspondem ao perfil de cada um. Como todos os postos de atendimento são interligados, o interessado pode se dirigir ao mais próximo de casa (para a lista completa, acesse o www.trabalho.gov.br), portando Carteira de Identidade, CPF e carteira de trabalho.

Para melhorar, algumas agências recolhem currículos daqueles que já possuem cadastro no Sine. Esses documentos ficarão armazenados, mantendo as informações dos interessados para novas vagas atualizadas. Para quem entrega os dados profissionais impressos e faz parte deste banco, as chances de ser chamado são maiores. Segundo o secretário de Trabalho do GDF, Glauco Rojas Ivo, "O banco de currículos é uma alternativa ao cadastro que muitas vezes pode estar desatualizado. É uma ajuda ao trabalhador". Para ser incluído, o interessado deve ir até uma agência e entregar os papéis pessoalmente ao atendente presente no local.

Teunísio de Souza, chefe de captação de vagas da Agência Brasília, explica que o procedimento funciona como uma conversa. "A pessoa vem com os documentos necessários e me fala no que está interessada. Ao mesmo tempo em que vou colocando ela no cadastro, vou oferecendo vagas", conta. Ele calcula que o processo não demore mais do que 25 minutos.

Isso aconteceu com Maria do Socorro Diniz, 23 anos. Natural do Maranhão, a técnica em enfermagem chegou à capital do país no começo deste ano em busca de um emprego. Depois de três meses de procura, ouviu falar desse serviço: "Uma amiga me contou que isso existia e resolvi me inscrever". Lá, encontrou Teunísio, que realizou o seu cadastro. Ao finalizá-lo, foi inscrita no processo seletivo de uma rede de farmácias. Depois de duas entrevistas e uma prova, foi escolhida para a posição. Antes de tentar com Teunísio, Maria havia deixado currículos em diversas clínicas, sem sucesso.

Para quem não consegue uma oportunidade logo de cara, há algumas dicas que podem melhorar as chances. De acordo com o chefe de captação de vagas, o mais importante é manter o cadastro e o currículo sempre atualizados. "Se mudar o número de contato, fizer algum curso de qualificação ou qualquer outra mudança, tem de vir aqui e mudar", esclarece o funcionário da Agência. Outra ação importante para quem procura um emprego é estar sempre atento às novas vagas abertas. Para isso, é bom ligar para alguma agência e cobrar. Isso é relevante porque, segundo Glauco, apenas três nomes são encaminhados para cada oportunidade e a seleção entre eles fica a cargo da empresa.

Além da agência

Na web há também sítios que reúnem empregadores e profissionais em busca de uma oportunidade. Eles disponiblizam o currículo de pessoas dos mais diversos setores e níveis de escolaridade e servem de ponte entre o contratante e o empregado. Entre as possibilidades, estão duas opções interessantes (e gratuitas): a do Banco Nacional de Empregos (BNE, www.bne.com.br) e a doInfojobs (www.infojobs.com.br).

O BNE existe há 15 anos e disponibiliza em torno de 3,6 milhões de currículos em seu site, que é utilizado por mais de 65 mil empresas. Nele, há uma modalidade paga, onde o usuário tem direito a uma revisão de seu currículo e recebe informações sobre as vagas disponíveis em seu celular via SMS. Já o Infojobs é uma empresa espanhola que desembarcou na internet brasileira em 2003. Ele funciona de forma parecida ao BNE, mas não possui versão paga. Diante de tantas alternativas, o importante para quem busca um emprego é estar no lugar certo, na hora certa. Deixando o currículo disponível em toda a rede é possível ser visto por diversos empregadores e conquistar a tão sonhada oportunidade. 

Fonte: Diario de Pernambuco 

Não desperdice seu currículo

Preste atenção no anúncio que indica local do envio. Se não, entre em contato com a empresa ou consultoria

Muita gente fica preocupada na hora de organizar um currículo ou de participar de uma entrevista de emprego. Com razão. Esses dois momentos são fundamentais para a conquista de uma oportunidade no mercado de trabalho. O detalhe é que, entre eles, existe uma etapa aparentemente simples, mas que pode fazer toda a diferença no futuro profissional: o envio do currículo. Você sabe para onde mandar o seu?

Se surgir a dúvida, não se precipite. Para começo de conversa, é preciso prestar atenção no anúncio que trata da abertura de vagas. Provavelmente, você vai encontrar o endereço postal ou eletrônico para onde deve enviar o currículo. Tente não fugir dele. "Atirar para todos os lados não é o ideal. As pessoas devem procurar os setores ou consultorias indicadas pela organização", aconselha a psicóloga Ana Thereza Almeida, da consultoria Fator Humano.

Segundo ela, a distribuição "aleatória" de currículos é uma prática comum, que, embora não pareça, pode causar danos à imagem do candidato. Ele passa a ser visto como uma pessoa sem foco e que está desesperada na busca por emprego. Resumo da ópera: ir além da recomendação nem sempre é um bom negócio.

"Algumas pessoas pensam que 'o que cair na rede é peixe', ou seja, que qualquer ação para divulgar seu currículo vai provocar algum efeito positivo. Já ouvi gente dizendo que isso, pelo menos, ajuda a criar um networking. Na verdade, não tem nada a ver", aponta a psicóloga.

Quando o anúncio não traz todas as informações para os interessados nas vagas, o jeito é correr atrás. Se a empresa já existe e tem uma unidade física na sua cidade ou estado, entre em contato e pergunte sobre o que fazer para se candidatar. "Mesmo sem divulgarem, muitas organizações começam a se movimentar na montagem do quadro de pessoal. Por isso, é importante se antecipar à concorrência", afirma Ana Thereza. Nessa jornada, sites institucionais costumam funcionar bem como canal de comunicação ou fonte de telefones e e-mails.

Se você mandou o currículo e, depois, percebeu que não foi para o setor ou pessoa indicada pela empresa, não finja que nada aconteceu. Em vez disso, envie outra mensagem, pedindo desculpas pelo equívoco, e encaminhe o documento para o endereço correto. Afinal, ter um trabalhinho a mais é melhor do que deixar a sua "candidatura" perdida no meio do caminho. 

Tiago Cisneiros // Especial para o Diario
tiagocisneiros.pe@dabr.com.br

 

Secretaria do Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo - STQE

A Secretaria do Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo foi criada em janeiro de 2011, na segunda gestão do Governador Eduardo Campos. Tem por obetivo Planejar, coordenar, desenvolver as Políticas Públicas de Qualificação e Inserção do trabalhador no mundo do trabalho; desenvolver ações de melhoria das relações de trabalho; e fomentar o empreendedorismo com foco na criação de oportunidades de trabalho e geração de renda.
A frente da pasta está o Secretário Antonio Carlos Maranhão de Aguiar.
Secretaria do Trabalho, Qualificação e Empreendedorismo - STQE
Rua da Aurora, 425
Boa Vista
Recife - PE
CEP: 50.050-500
Fone: (81) 3183-7002 / 3183-7003
Fax: (81) 3183-7008
Web site: www.stqe.pe.gov.br

Quais são as competências valorizadas no mercado de trabalho

Por Carolina Holanda

Num ambiente de grande competitividade, dinamicidade e renovação a todo vapor, há uma grande dificuldade no mercado: encontrar profissionais competentes e comprometidos com o seu trabalho. Isso se dá pela necessidade de adaptação que as mudanças no mundo atual provocam – globalização, novas tecnologias. As exigências de competitividade buscam profissionais diferenciados e com ajustes na postura para fazer condizer a esse novo contexto.

Mas, quais são as competências valorizadas nesse mercado?

Não basta apenas ter um bom conhecimento técnico, com as especificidades de sua área de atuação. É preciso investir e explorar outras habilidades para ampliar sua competência.

Há duas habilidades bastante interligadas: capacidade e vontade. Além de ser preciso saber fazer bem e se esforçar para aprender novas formas de fazer, o profissional precisa ter uma permanente disposição para perseguir resultados concretos e alcançar as metas estabelecidas pela organização.

Estar “antenado” aos novos saberes é uma forma de se manter em aprendizado constante e aberto às inovações ou mudanças. Mas, é preciso sempre fazer uma análise crítica ao que foi aprendido, ou seja, ter o cuidado de contextualizar e analisar se as novas formas de fazer são adequadas ou viáveis à organização que você trabalha.

Outra competência indispensável no “mundo da pressa” é saber administrar bem o seu tempo, definir o que é, realmente, prioritário, para dessa forma não se encher de atividades desnecessárias e estar sempre indisponível.

No contexto atual, a ética tornou-se um diferencial competitivo. Deve ser um princípio claro e é um valor básico para a qualidade das relações. No dia-a-dia das organizações, significa clareza de postura, transparência e comprometimento com os valores e regras da organização. Aliás, representar bem o local que você trabalha significa está afinado e em sintonia com os princípios organizacionais e em busca das melhores soluções.

O relacionamento entre os colegas de trabalhos, com o chefe ou subordinados deve ser valorizado e requer cuidado. É preciso saber ouvir as pessoas, dar atenção quando necessário, tratar com respeito a todos e ser bem educado. Assim, será positivo para você e para a organização, pois o resultado pode ser alianças mais sólidas a favor do trabalho.

Outra competência importante é facilidade de se comunicar. Além de ser objetivo, preciso com as informações, você precisa transmitir credibilidade e, principalmente, transformar idéias em ações.

Além desse conjunto de competências, o profissional competitivo tem que ter foco no cliente. Sua ação deve ser orientada para ele, com atendimento excelente, entendendo suas necessidades e até desejos, buscando sempre a solução mais adequada para o que ele precisa.

Ainda contam o bom senso, o bom humor sempre, a curiosidade na busca de novas alternativas, a persistência, a pontualidade, a discrição e sua capacidade de se articular e ter uma boa rede de contatos.

Por fim, planejar sua carreira, construindo e acompanhando sua estratégia profissional, ajuda a ampliar seu potencial de autoconhecimento, visualizar dificuldades e falhas para corrigi-las, ter maior visibilidade de qual é o seu projeto e consolidar suas competências.

Fonte: AgilisRH

[DICAS] RECOMENDAÇÕES NA HORA DA ENTREVISTA

Algumas recomendações para um melhor desempenho e resultado em entrevistas de emprego.

• Atenção à sua apresentação pessoal. Tente transmitir, através do seu visual, sobriedade e discrição, assegurando que sua roupa está de acordo com a ocasião. Dispense enfeites grandes ou chamativos, decotes, roupas curtas ou maquiagem pesada. Na dúvida, sempre faça a opção pelo básico e clássico.

• Seja sempre pontual. Não precisa chegar muito antes do horário agendado, pois pode mostrar alguma ansiedade. Nem chegue atrasado, o atraso a uma entrevista é uma forma de desrespeito ao selecionador e aos candidatos participantes.

• Cuidado na forma de sentar e de se portar. Seja cortês e educado com o selecionador e com os outros candidatos, mantendo o respeito com os seus concorrentes.

• No momento de se apresentar, fale com objetividade e seriedade sobre sua experiência profissional e os principais resultados obtidos. Responda ao que foi solicitado. Não seja prolixo nem forneça informações equivocadas ou irreais.

• Utilize-se sempre do bom senso e fique atento. Não interrompa a fala de outras pessoas, espere a sua vez.

• Procure não criar um clima de intimidade com o selecionador.

• Sempre procure saber informações sobre a empresa, como por exemplo, quais serão as funções almejadas, o desafio do profissional contratado.

• Lembre-se sempre que numa entrevista de emprego além de sua experiência profissional e de sua formação técnica, também, contam a forma como você se porta e como fala de suas habilidades.

Fonte: AgilisRH

[DICAS] Como fazer um currículo



Como fazer um currículo





É importante o profissional ter em mente que o currículo é um instrumento que orienta e estimula a primeira escolha. Esse documento deve conter informações verídicas, necessárias e atualizadas,de forma clara e objetiva,

 dando visibilidade de sua experiência profissional e de seus principais resultados alcançados. Além do cuidado com o conteúdo, é preciso cuidar do formato do currículo, escolhendo um tipo de letra sóbrio, com um tamanho de fonte que facilite a leitura e utilizando, preferencialmente, uma página. Em relação aos Dados Pessoais, é suficiente citar: • nome completo; • data de nascimento; • endereço, telefone e e-mail; • Se possível, colocar foto 3x4 atual e discreta. Observação: Não é necessário citar número do RG, CPF, entre outros. Caso seja preciso, será solicitado. Após os Dados Pessoais, apresente de modo sintético sua Área e Funções de Interesse, considerando sua experiência. Ao apresentar sua Formação Profissional, informe escolaridade, sendo o local e a data do último grau concluído, e cursos de aperfeiçoamento relevantes ao cargo pretendido. A Trajetória Profissional deve ser descrita pela ordem cronológica decrescente (do trabalho mais recente ao mais antigo), citando para cada empresa: • cargos ocupados; • período de atuação; • síntese das principais atividades realizadas e resultados de destaque. Tanto a Remuneração Pretendida quanto Referências Profissionais, são informações opcionais, a não ser que sejam solicitadas. A remuneração pretendida pode ter como parâmetro o último salário. Só coloque como referências profissionais, pessoas que trabalharam com você. Não é recomendável amigos ou parentes, porque pode ser questionada a neutralidade da informação. Se tiver mais alguma informação que não se enquadre nesses tópicos, pode acrescentar em Informações Adicionais. Idiomas e informática devem indicar o nível de conhecimento. Por fim, não esqueça de manter o seu currículo atualizado e de só falar o que é realmente necessário e adequado ao cargo pretendido.

Fonte: AgilisRH

[VAGAS] PELA TALENTO'S

-  01 vagas - AUXILIAR ADM- CONTAS À PAGAR

-  01 vagas - Encarregado Frota

-  01 vagas - Psicólogo

-  01 vagas - AUXILIAR ADM - DP

-  01 vagas - ASSISTENTE DE VENDAS

-  01 vagas - SUPERVISOR DE PRODUÇÃO

-  01 vagas - Assistente Administrativo

-  02 vagas - Analista Fiscal

-  01 vagas - Auxiliar Administrativo (DP)

-  25 vagas - Operador de produção

-  01 vagas - Estagiário de Administração

-  13 vagas - Vendedor Interno

-  5 vagas - Consultor de Vendas (EXTERNAS)

PARA CONCORRER A ESSAS VAGAS ACESSE : TALENTO'S

[VAGAS] PELA JBV DA SEMANA 13/06 A 17/06

VAGAS DA SEMANA DE 13/06 a 17/06

CONTADOR

Sup. Comp. Ciências Contábeis.

Exp. Na Função, conhecimento Sistema ERP. 

 Entrevista 2ª, 4ª e 5ª feira às 08hs.

ANALISTA DE RH I

Sup. Completo. Sólida experiência na função.

Interesse em residir em Campina Grande/PB.

Entrevista 2ª feira às 14hs.

ANALISTA DE RH II

Sup. Cursando em Gestão de Recursos Humanos/Psicologia.

 Exp. na função com toda a rotina de RH, desejável conhecimento em DP.

Entrevista 2ª feira às 15hs.

ANALISTA DE CUSTOS SR.

Sup. Completo, especialista em custos, sólida experiência na função.

 Interesse em residir no estado da Paraíba.

Entrevista 4ª feira às 14hs.

ANALISTA FISCAL PLENO

Sup. Completo. Exp. Na função, declarações DACOM,

DIRF, DCT. Conhec. Sist. ERP.

Entrevista 3ª e 4ª feira às 15hs.

GERENTE DE LOJA

Superior Cursando, Vivência no segmento de moda.

Entrevista 3º e 4º feira às 15h.

 Enviar CV com a função no assunto para e-mail: selecao@rhjbv.com

PROFISSIONAL DE LICITAÇÕES

Ens. Médio/Técnico. Vivência com processo licitatório.

Habilitação B. Entrevista 3ª feira 9h.

AUX. ADMINISTRATIVO

2° grau comp. Experiência no setor de compras,

conhecimento no sistema Datasul. 

Oportunidade em Jaboatão dos Guararapes.

Entrevista 2ª feira às 9hs.

CONSULTOR DE ATENDIMENTO

Sup. Cursando MKT. Exp. Com Atendimento ao Cliente.

Entrevista 2ª e 3ª feira às 09hs.

MECÂNICO MANUTENÇÃO INDUSTRIAL

Téc. Mecânico Industrial. Exp. Na Função.

Entrevista 2ª e 4ª feira às 14hs.

Residir nas mediações do CABO/IPOJUCA.

ELETRICISTA INDÚSTRIAL

Téc. Eletrotécnica ou eletromecânica.

Conhecimento em diagramas eletroeletrônicos, CLP,

 Manutenção em quadros elétricos, inversor de freqüência e

 instrumentação industrial; Montagem de quadros

 elétricos de comando. Conhecimento manutenção, elétricas de equipamentos.

 Entrevista 3ª e 4ª feira ás 10hs.

CADISTA

2º Grau Compl. Curso de Auto Cad. Exp.

Com edição de plantas de arquitetura.

 Entrevista 3ª, 4ª e 5ª feira às 11hs.

CAIXA

2º Grau Completo. Exp. SEM/COM.

Entrevista todas as 3ª feiras às 08hs.

VENDEDOR TÉCNICO

Sup. Cursando Engenharia/Téc. Mecânica/Engenharia

Produção/Elétrica. Possuir veículo. Exp. Com vendas externas de serviços.

Entrevista 2ª, 3ª, 4ª e 5ª feira às 16hs.

AUXILIAR DE VENDAS

2° grau completo, exp c/ atendimento ao cliente e telemarketing.

Entrevista 4ª feira às 15hs.

ENCARREGADO PORTARIA

2º grau comp. Sólida vivencia na função.

Entrevista 2ª feira às 10hs.

PORTEIRO(A)/SEGURANÇA

2° grau comp. Exp. na função.

Entrevista 4ª feira às 9hs.

JARDINEIRO

Ens. Médio. Vivência na função.

Seleção 2º a 5º feira as 10:30hrs.

PEDREIRO I

Ens. Médio. Habilitação B. Vivência na função.

Seleção 2º a 5º feira as 8:30hrs.

PEDREIRO II

2 º Grau compl. Exp. Na função e alvenaria.

2ª a 5ª feira às 09:30hs.

SERRALHEIRO/SOLDADOR

1° grau, experiência na função.

Entrevista 2ª a 5ª às 17hs.

AJUDANTE DE PINTOR

1° grau, experiência na função c/ pistola de pintura.

 Entrevista 2ª a 4ª às 16:30hs.

OPORTUNIDADES PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA

VENDEDOR

2º grau compl. Exp. com atendimento ao cliente.

Entrevista 4ª feira às 11:30hs.

AUX. ADMINISTRATIVO

2º grau completo. Exp. na função.

Entrevista 4ª feira às 11hs.

ORIENTADOR DE MOLL

2º grau compl. Exp. Com atendimento ao cliente.

Entrevista 3ª e 4ª feira às 11:30hs.

AUX. DE ALMOXARIFADO

2º grau comp. Exp. na função.

Entrevista 3ª, 4ª e 5ª feira às 15hs.

ARRUMADOR

2º grau completo. Exp. na função.

Entrevista 3ª, 4ª e 5ª feira às 15hs.

OPORTUNIDADES PARA PESSOAS da 3º IDADE

CALLCENTER

2º grau completo. Informática básica.

Entrevista 3º e 5º feira às 15h.

Demais dias, deixar CV na recepção de 2º a 6º das 8h às 17h.

Enviar CV com a função no assunto para e-mail: selecao@rhjbv.com  ou acesse: JBV