A T & T, instituto especializado no desenvolvimento de softwares, criou o site. A simulação é composta por cinco perguntas que variam a cada tentativa e três minijogos que imitam uma dinâmica de grupo. Ao final, um relatório é enviado para o e-mail do usuário. Ele contém dicas de como melhorar e explicações sobre o que o entrevistador vai analisar em uma possível seleção ao vivo.
http://www.portaladmissao.com.br
Missão: aumentar cada vez mais a chance de obter um bom emprego no Estado de Pernambuco. Através da divulgação de vagas, notícias, dicas, guia de profissões e muito mais. Seja Bem Vindo e Boa Sorte.
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sexta-feira, 1 de julho de 2011
terça-feira, 14 de junho de 2011
Bancos de currículos gratuitos ajudam no ingresso ao mercado de trabalho
Quem tenta encontrar um emprego deve procurar no lugar certo. Para não perder tempo e aumentar as chances de ser contratado, o ideal é que uma grande variedade de vagas disponíveis no mercado estejam em apenas um lugar. Se o serviço for de graça, melhor ainda. É justamente isso que fazem as agências do trabalhador. Em seu Sistema Nacional de Emprego (Sine), elas possuem as informações profissionais de todos os cadastrados e as encaminham para as oportunidades que correspondem ao perfil de cada um. Como todos os postos de atendimento são interligados, o interessado pode se dirigir ao mais próximo de casa (para a lista completa, acesse o www.trabalho.gov.br), portando Carteira de Identidade, CPF e carteira de trabalho.
Para melhorar, algumas agências recolhem currículos daqueles que já possuem cadastro no Sine. Esses documentos ficarão armazenados, mantendo as informações dos interessados para novas vagas atualizadas. Para quem entrega os dados profissionais impressos e faz parte deste banco, as chances de ser chamado são maiores. Segundo o secretário de Trabalho do GDF, Glauco Rojas Ivo, "O banco de currículos é uma alternativa ao cadastro que muitas vezes pode estar desatualizado. É uma ajuda ao trabalhador". Para ser incluído, o interessado deve ir até uma agência e entregar os papéis pessoalmente ao atendente presente no local.
Teunísio de Souza, chefe de captação de vagas da Agência Brasília, explica que o procedimento funciona como uma conversa. "A pessoa vem com os documentos necessários e me fala no que está interessada. Ao mesmo tempo em que vou colocando ela no cadastro, vou oferecendo vagas", conta. Ele calcula que o processo não demore mais do que 25 minutos.
Isso aconteceu com Maria do Socorro Diniz, 23 anos. Natural do Maranhão, a técnica em enfermagem chegou à capital do país no começo deste ano em busca de um emprego. Depois de três meses de procura, ouviu falar desse serviço: "Uma amiga me contou que isso existia e resolvi me inscrever". Lá, encontrou Teunísio, que realizou o seu cadastro. Ao finalizá-lo, foi inscrita no processo seletivo de uma rede de farmácias. Depois de duas entrevistas e uma prova, foi escolhida para a posição. Antes de tentar com Teunísio, Maria havia deixado currículos em diversas clínicas, sem sucesso.
Para quem não consegue uma oportunidade logo de cara, há algumas dicas que podem melhorar as chances. De acordo com o chefe de captação de vagas, o mais importante é manter o cadastro e o currículo sempre atualizados. "Se mudar o número de contato, fizer algum curso de qualificação ou qualquer outra mudança, tem de vir aqui e mudar", esclarece o funcionário da Agência. Outra ação importante para quem procura um emprego é estar sempre atento às novas vagas abertas. Para isso, é bom ligar para alguma agência e cobrar. Isso é relevante porque, segundo Glauco, apenas três nomes são encaminhados para cada oportunidade e a seleção entre eles fica a cargo da empresa.
Para melhorar, algumas agências recolhem currículos daqueles que já possuem cadastro no Sine. Esses documentos ficarão armazenados, mantendo as informações dos interessados para novas vagas atualizadas. Para quem entrega os dados profissionais impressos e faz parte deste banco, as chances de ser chamado são maiores. Segundo o secretário de Trabalho do GDF, Glauco Rojas Ivo, "O banco de currículos é uma alternativa ao cadastro que muitas vezes pode estar desatualizado. É uma ajuda ao trabalhador". Para ser incluído, o interessado deve ir até uma agência e entregar os papéis pessoalmente ao atendente presente no local.
Teunísio de Souza, chefe de captação de vagas da Agência Brasília, explica que o procedimento funciona como uma conversa. "A pessoa vem com os documentos necessários e me fala no que está interessada. Ao mesmo tempo em que vou colocando ela no cadastro, vou oferecendo vagas", conta. Ele calcula que o processo não demore mais do que 25 minutos.
Isso aconteceu com Maria do Socorro Diniz, 23 anos. Natural do Maranhão, a técnica em enfermagem chegou à capital do país no começo deste ano em busca de um emprego. Depois de três meses de procura, ouviu falar desse serviço: "Uma amiga me contou que isso existia e resolvi me inscrever". Lá, encontrou Teunísio, que realizou o seu cadastro. Ao finalizá-lo, foi inscrita no processo seletivo de uma rede de farmácias. Depois de duas entrevistas e uma prova, foi escolhida para a posição. Antes de tentar com Teunísio, Maria havia deixado currículos em diversas clínicas, sem sucesso.
Para quem não consegue uma oportunidade logo de cara, há algumas dicas que podem melhorar as chances. De acordo com o chefe de captação de vagas, o mais importante é manter o cadastro e o currículo sempre atualizados. "Se mudar o número de contato, fizer algum curso de qualificação ou qualquer outra mudança, tem de vir aqui e mudar", esclarece o funcionário da Agência. Outra ação importante para quem procura um emprego é estar sempre atento às novas vagas abertas. Para isso, é bom ligar para alguma agência e cobrar. Isso é relevante porque, segundo Glauco, apenas três nomes são encaminhados para cada oportunidade e a seleção entre eles fica a cargo da empresa.
Além da agência
Na web há também sítios que reúnem empregadores e profissionais em busca de uma oportunidade. Eles disponiblizam o currículo de pessoas dos mais diversos setores e níveis de escolaridade e servem de ponte entre o contratante e o empregado. Entre as possibilidades, estão duas opções interessantes (e gratuitas): a do Banco Nacional de Empregos (BNE, www.bne.com.br) e a doInfojobs (www.infojobs.com.br).
O BNE existe há 15 anos e disponibiliza em torno de 3,6 milhões de currículos em seu site, que é utilizado por mais de 65 mil empresas. Nele, há uma modalidade paga, onde o usuário tem direito a uma revisão de seu currículo e recebe informações sobre as vagas disponíveis em seu celular via SMS. Já o Infojobs é uma empresa espanhola que desembarcou na internet brasileira em 2003. Ele funciona de forma parecida ao BNE, mas não possui versão paga. Diante de tantas alternativas, o importante para quem busca um emprego é estar no lugar certo, na hora certa. Deixando o currículo disponível em toda a rede é possível ser visto por diversos empregadores e conquistar a tão sonhada oportunidade.
Fonte: Diario de Pernambuco
O BNE existe há 15 anos e disponibiliza em torno de 3,6 milhões de currículos em seu site, que é utilizado por mais de 65 mil empresas. Nele, há uma modalidade paga, onde o usuário tem direito a uma revisão de seu currículo e recebe informações sobre as vagas disponíveis em seu celular via SMS. Já o Infojobs é uma empresa espanhola que desembarcou na internet brasileira em 2003. Ele funciona de forma parecida ao BNE, mas não possui versão paga. Diante de tantas alternativas, o importante para quem busca um emprego é estar no lugar certo, na hora certa. Deixando o currículo disponível em toda a rede é possível ser visto por diversos empregadores e conquistar a tão sonhada oportunidade.
Fonte: Diario de Pernambuco
Não desperdice seu currículo
Preste atenção no anúncio que indica local do envio. Se não, entre em contato com a empresa ou consultoria
Muita gente fica preocupada na hora de organizar um currículo ou de participar de uma entrevista de emprego. Com razão. Esses dois momentos são fundamentais para a conquista de uma oportunidade no mercado de trabalho. O detalhe é que, entre eles, existe uma etapa aparentemente simples, mas que pode fazer toda a diferença no futuro profissional: o envio do currículo. Você sabe para onde mandar o seu?
Se surgir a dúvida, não se precipite. Para começo de conversa, é preciso prestar atenção no anúncio que trata da abertura de vagas. Provavelmente, você vai encontrar o endereço postal ou eletrônico para onde deve enviar o currículo. Tente não fugir dele. "Atirar para todos os lados não é o ideal. As pessoas devem procurar os setores ou consultorias indicadas pela organização", aconselha a psicóloga Ana Thereza Almeida, da consultoria Fator Humano.
Segundo ela, a distribuição "aleatória" de currículos é uma prática comum, que, embora não pareça, pode causar danos à imagem do candidato. Ele passa a ser visto como uma pessoa sem foco e que está desesperada na busca por emprego. Resumo da ópera: ir além da recomendação nem sempre é um bom negócio.
"Algumas pessoas pensam que 'o que cair na rede é peixe', ou seja, que qualquer ação para divulgar seu currículo vai provocar algum efeito positivo. Já ouvi gente dizendo que isso, pelo menos, ajuda a criar um networking. Na verdade, não tem nada a ver", aponta a psicóloga.
Quando o anúncio não traz todas as informações para os interessados nas vagas, o jeito é correr atrás. Se a empresa já existe e tem uma unidade física na sua cidade ou estado, entre em contato e pergunte sobre o que fazer para se candidatar. "Mesmo sem divulgarem, muitas organizações começam a se movimentar na montagem do quadro de pessoal. Por isso, é importante se antecipar à concorrência", afirma Ana Thereza. Nessa jornada, sites institucionais costumam funcionar bem como canal de comunicação ou fonte de telefones e e-mails.
Se você mandou o currículo e, depois, percebeu que não foi para o setor ou pessoa indicada pela empresa, não finja que nada aconteceu. Em vez disso, envie outra mensagem, pedindo desculpas pelo equívoco, e encaminhe o documento para o endereço correto. Afinal, ter um trabalhinho a mais é melhor do que deixar a sua "candidatura" perdida no meio do caminho.
Muita gente fica preocupada na hora de organizar um currículo ou de participar de uma entrevista de emprego. Com razão. Esses dois momentos são fundamentais para a conquista de uma oportunidade no mercado de trabalho. O detalhe é que, entre eles, existe uma etapa aparentemente simples, mas que pode fazer toda a diferença no futuro profissional: o envio do currículo. Você sabe para onde mandar o seu?
Se surgir a dúvida, não se precipite. Para começo de conversa, é preciso prestar atenção no anúncio que trata da abertura de vagas. Provavelmente, você vai encontrar o endereço postal ou eletrônico para onde deve enviar o currículo. Tente não fugir dele. "Atirar para todos os lados não é o ideal. As pessoas devem procurar os setores ou consultorias indicadas pela organização", aconselha a psicóloga Ana Thereza Almeida, da consultoria Fator Humano.
Segundo ela, a distribuição "aleatória" de currículos é uma prática comum, que, embora não pareça, pode causar danos à imagem do candidato. Ele passa a ser visto como uma pessoa sem foco e que está desesperada na busca por emprego. Resumo da ópera: ir além da recomendação nem sempre é um bom negócio.
"Algumas pessoas pensam que 'o que cair na rede é peixe', ou seja, que qualquer ação para divulgar seu currículo vai provocar algum efeito positivo. Já ouvi gente dizendo que isso, pelo menos, ajuda a criar um networking. Na verdade, não tem nada a ver", aponta a psicóloga.
Quando o anúncio não traz todas as informações para os interessados nas vagas, o jeito é correr atrás. Se a empresa já existe e tem uma unidade física na sua cidade ou estado, entre em contato e pergunte sobre o que fazer para se candidatar. "Mesmo sem divulgarem, muitas organizações começam a se movimentar na montagem do quadro de pessoal. Por isso, é importante se antecipar à concorrência", afirma Ana Thereza. Nessa jornada, sites institucionais costumam funcionar bem como canal de comunicação ou fonte de telefones e e-mails.
Se você mandou o currículo e, depois, percebeu que não foi para o setor ou pessoa indicada pela empresa, não finja que nada aconteceu. Em vez disso, envie outra mensagem, pedindo desculpas pelo equívoco, e encaminhe o documento para o endereço correto. Afinal, ter um trabalhinho a mais é melhor do que deixar a sua "candidatura" perdida no meio do caminho.
Tiago Cisneiros // Especial para o Diario
tiagocisneiros.pe@dabr.com.br
tiagocisneiros.pe@dabr.com.br
domingo, 12 de junho de 2011
[VAGAS] - PARA INDÚSTRIA - URGENTE
Indústria recruta os seguintes profissionais para inicio imediato:
CALDEIREIRO;
SOLDADOR;
MECÂNICO DE TURBINA A VAPOR
ELETRICISTA INDUSTRIAL;
ELETRICISTA DE AUTOMÓVEIS;
MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS;
TOPÓGRAFO;
OPERADOR DE TRÁFEGO.
REQUISITOS: Ensino médio completo ou técnico cursando, experiência de 06 meses na função e residir próximo a Igarassu.
BENEFÍCIOS: Salário compatível com o mercado, Plano de participação nos lucros e resultados, abono assiduidade, refeitório interno, transporte da empresa, convênio com óticas, parque de diversão, faculdade e escolas (para dependentes) e perspectiva de crescimento dentro da empresa.
Apenas candidatos com o perfil descrito acima enviar CV, com o titulo da vaga para dho.recrutamento@hotmail.com
CALDEIREIRO;
SOLDADOR;
MECÂNICO DE TURBINA A VAPOR
ELETRICISTA INDUSTRIAL;
ELETRICISTA DE AUTOMÓVEIS;
MECÂNICO DE AUTOMÓVEIS;
TOPÓGRAFO;
OPERADOR DE TRÁFEGO.
REQUISITOS: Ensino médio completo ou técnico cursando, experiência de 06 meses na função e residir próximo a Igarassu.
BENEFÍCIOS: Salário compatível com o mercado, Plano de participação nos lucros e resultados, abono assiduidade, refeitório interno, transporte da empresa, convênio com óticas, parque de diversão, faculdade e escolas (para dependentes) e perspectiva de crescimento dentro da empresa.
Apenas candidatos com o perfil descrito acima enviar CV, com o titulo da vaga para dho.recrutamento@hotmail.com
sábado, 11 de junho de 2011
[VAGAS] PELA FATORHUMANO 10 a 17/06/2011
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ao identificar a oportunidade que se encaixe com seu perfil, mencione o título da vaga por ocasião do envio do currículo. Conheça as vagas que estamos disponibilizando no período de 10 a 17/06/2011 Caso você preencha o perfil e atenda aos pré-requisitos indicados, envie seu currículo através das opções: Currículo on line, pelo e-mail curriculo@fatorhumano.com.br ou entregue pessoalmente Av. Gov. Agamenon Magalhães, 2764 - sala 202 - Espinheiro - Recife / PE Fone: 2119.0666 / Fax: 2119-0656 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
[VAGAS] PELA ESPRO
| Codigo da Vaga | Titulo | Descricao | Data do Cadastro |
|---|---|---|---|
| 12392 | AUXILIAR LOGÍSTICO | (EMP. COM. DE REFEIÇÕES) - Viv. com controle de expedição e logística. Téc. Logístico ou área afins. Atuar em Pontezinha. | 10/06/2011 |
| 12409 | ELETRICISTA MANUT. INDUSTRIAL | (EMP. SERV. MANUT. IND) Viv. manut. e mont. painéis de comando de caldeira, queimadores... Assist. téc. prevent., predit., e corretiva em instalaç. eletro-mec. Curso Téc. em Eletrônica ou Eletrotécnica. | 10/06/2011 |
| 12355 | AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA | Carga e descarga de caixas com margarina de 20 a 30 kilos. | 10/06/2011 |
| 12306 | AUXILIAR DE PESSOAL | (EMP. COMERCIAL) Vivência c/ atendimento ao público, conhecimento nos processos de admissão, demissão, benefícios. Ensino médio completo. Atuar Zona Norte. | 10/06/2011 |
| 12351 | AJUDANTE DE ENCANADOR | (IND. ALUMINIO) Auxiliar nas instalações das redes hidráulicas. | 10/06/2011 |
| 12408 | TÉC. EM NUTRIÇÃO | (EMP. COM. DE REFEIÇÕES) Vivência c/ gerenciamento de unidade, contato c/ clientes, liberação de mercadorias, controle de estoque e solicitação de pedidos. Desejável Téc. Nutrição. | 10/06/2011 |
| 12318 | VENDEDOR TÉCNICO | (EMP.TECNOLOGIA PEÇAS E SERV. IND)- Viv. no seg comercial de vendas, prospecção de clientes e manut. da carteira já existente. Vendas de equip. e Máq. ind. Sup.Curs. Eng. Mec/Eletrônica. | 10/06/2011 |
| 12298 | ASSISTENTE DP | (IND. PAPÉIS) Viv. c/ TODA rotina do DP. Gestão do RH (organiz. de eventos, trabalhos motivacionais). Gestão de PPRA/PCMSO, emissão de CAT, fardamentos, EPI´s. Sup. curs. ADM ou afins. | 10/06/2011 |
| 12313 | ESTAGIÁRIO DE ARQUITETURA | (EMP. DE MÁRMORES E MÓVEIS) Conhecimento e experiência em AUTO CAD, desenvolvimento de desenhos a partir do programa. Sup.Cursando Arquitetura. Atuar no Cabo. | 10/06/2011 |
| 12410 | AUX. ADMINISTRATIVO | (ASSOCIAÇÃO) Viv. com rotinas administrativas e atendimento ao público. 2º grau completo. Possuir curso de excel. Atuar em Recife. | 10/06/2011 |
| 12411 | ASSISTENTE FINANCEIRO | (IND. PAPÉIS) Viv. com contas a pagar e receber, fluxo de caixa e relatórios financeiros. Sup. curs. Atuar em Jaboatão. | 10/06/2011 |
| 12314 | PROJETISTA | (EMP. DE MÁRMORES E MÓVEIS) Viv. na área, desenvolvimento de projetos de móveis planejados a partir do programa PROMOB. 2º grau. compl. Atuar no CABO. | 10/06/2011 |
| 12215 | OPERADOR MÁQUINA INJETORA | (IND. PLÁSTICOS) - Viv. c/ no acabamento de rebarbação e limpeza de caixas tipo garrafeiras e contentores. 2º grau completo. Atuar Zona Norte | 10/06/2011 |
| 12199 | AUXILIAR DE IMPRESSÃO | (IND. PLÁSTICOS) - Viv. no acabamento serigráfico e empilhamento de caixas para bebidas. 2º grau completo. Atuar Zona Norte. | 10/06/2011 |
| 12350 | ENCANADOR | (IND. ALUMINIO) Atuar com a instalação de redes de água e esgoto. | 10/06/2011 |
| 12353 | SERRALHEIRO | (IND. ALUMINIO) Viv.com atividades de soldagem, confecção de portas, grades. Reformas e montagens em geral. Experiência como soldador e serralheiro, no mínimo de 3 anos. | 10/06/2011 |
| 12348 | ELETRIC.MANUT.PREDIAL | (IND. ALUMINIO) Mudança de redes elétricas, montagens elétricas, manutenção em cabiamentos. | 10/06/2011 |
| 12359 | ANALISTA DE ARMAZÉM | (IND. ALIMENTOS) - Viv. com estoque, apontamento de produção, gerar relatório, indicadores, acompanhar fechamento. 5S e BPA. Pacote Office. Tec. na função. Atuar em Suap. | 10/06/2011 |
| 12349 | AJUDANTE DE ELETRICISTA | (IND. ALUMINIO) Auxiliar nas montagens de instalações elétricas. | 10/06/2011 |
| 12299 | PEDREIRO | (IND. ALUMINIO) Executar serviços de construção civil e acabamentoe irá auxiliar nas instalações da nova máquina, seguindo instruções. Atuar em Prazeres. | 10/06/2011 |
| 12301 | SERVENTE DE OBRAS | (IND. ALUMINIO) Viv. na função. Dar auxilio ao pedreiro na obra. Atuar em Prazeres. | 10/06/2011 |
| 12284 | MATRIZEIRO | (IND. CERÂMICA) Viv. com consertos de matrizes, fabricação de modelos, modelação. Desej conhec. desenho industrial (leitura e interpretação) / modelagem c/ argila ou gesso. 1º grau completo. | 10/06/2011 |
| 12290 | MEC. MANUTENÇÃO INDUSTRIAL | (IND. CERÂMICA) Viv. c/ manutenção mecânica corretiva e preventiva em circuitos hidráulicos, pneumáticos e em máquinas e equipamentos industriais, serviços de corte e solda. Téc. Mecânico. | 10/06/2011 |
| 12339 | LÍDER DE INJEÇÃO | (IND. PLÁSTICOS) - Viv. com lideraça de equipe. Executar acabamento de serigrafia em caixas tipo garrafeiras e contentores. Atuar em Prazeres. | 10/06/2011 |
| 12321 | ARQUIVISTA | (EMP. INFORMÁTICA) Viv. com arquivo de documentos. Atuar no Curado. | 10/06/2011 |
| 12399 | TÉC. SEGURANÇA DO TRABALHO | (EMP. COMERCIAL) - Vivencia c/ atendimento a clientes, Inspeção e Controle de pessoal e equipamentos, Treinamentos, Conhctº c/ NR 7 e Informática. Possuir veículo. | 10/06/2011 |
| 12395 | MOTOQUEIRO | (EMP. COM. SERVIÇOS) - Viv. na função. Atuar com entrega de documentos em toda região metropolitana, Cabo e Suape. Ens. médio completo. Possuir moto pópria. Contrato 30 dias - VAGA URGENTE. | 10/06/2011 |
| 12383 | AUX. PESSOAL (ARQUIVISTA) | (IND. PLÁSTICO). Viv. na função. Arquivo de documentos de funcionários para o Departamento Pessoal. Ens. médio compl. Atuar em Prazeres. | 10/06/2011 |
| 12385 | PESSOA COM DEFICIÊNCIA | (IND. DE PLÁSTICO). Atividades relacionadas a operação de máquina. Atuar em PRAZERES. | 10/06/2011 |
| 12338 | TÉC. EM ELETRO ELETRÔNICA SÊNIOR | (IND. BEBIBDAS) - Viv. com manutenções preventivas e corretivas das máquinas e equipamentos, efetuar diagnósticos, reparos e troca de componentes. Curso técnico. Atuar em Vitória Santo Antão. | 10/06/2011 |
| 12365 | MECÂNICO MONTADOR | (IND. ALUMINIO) Viv. c/ manut. e montagem de máquinas e equipamentos. Desejável experiência de 5 anos na função. | 10/06/2011 |
| 12319 | SUPERVISOR DE PRODUÇÃO I | (IND. MULTINACIONAL). Viv. na coordenação da célula de produção, processos, equipamentos e materias, para garantir volume programado. Sup.Engenharia Prod./Civil/Mecânica/ou áreas afins. | 10/06/2011 |
| 12397 | CONFERENTE | (TRANSPORTADORA) - Viv. na função. desejavel vivência com produtos congelados. Ens. médio completo. Atuar em Casa Amarela no truno noturno. CONTRATAÇÃO IMEDIATA. | 10/06/2011 |
| 12344 | 1/2 OFICIAL MECÂNICO | (IND. ALIMENTOS). Viv, com manutenção corretiva e preventiva. preenchimento de relatórios, organização de peças e reservas, inventário de peças e equipamentos. Téc. mecânico. Atuar Z. Norte. | 10/06/2011 |
| 12341 | TEC. ELETROTÉCNICO | (METALURGÍCA) - Viv. na função, eletrônica de potência e TPM. Usuário office. Curso Téc. Eletrotécnico e NR 10. Atuar Zona Norte | |
| 12342 | AUXILIAR DE DEPTº PESSOAL | (EMP. ATACADISTA). Viv. na função. Rotina de DP, calcúlos recisório, recolhimento de impostos, folha de pagamento, benefícios. Atuar como Preposto. Sup. Cursando. | 10/06/2011 |
| 12300 | CALDEREIRO | (IND. ALUMINIO) Atuar c/ desenho de peças, fabricação, montagem, manutenção, tubulação, solda e chapas. Possuir 2º grau completo. Atuar em Prazeres. | 10/06/2011 |
[VAGAS] PELA DIMENSÃO CONSULTORIA
| Vagas disponíveis |
A Dimensão Consultoria oferece vagas para;
|
[DICAS] Como fazer um currículo
Como fazer um currículo
É importante o profissional ter em mente que o currículo é um instrumento que orienta e estimula a primeira escolha. Esse documento deve conter informações verídicas, necessárias e atualizadas,de forma clara e objetiva,
| dando visibilidade de sua experiência profissional e de seus principais resultados alcançados. Além do cuidado com o conteúdo, é preciso cuidar do formato do currículo, escolhendo um tipo de letra sóbrio, com um tamanho de fonte que facilite a leitura e utilizando, preferencialmente, uma página. Em relação aos Dados Pessoais, é suficiente citar: • nome completo; • data de nascimento; • endereço, telefone e e-mail; • Se possível, colocar foto 3x4 atual e discreta. Observação: Não é necessário citar número do RG, CPF, entre outros. Caso seja preciso, será solicitado. Após os Dados Pessoais, apresente de modo sintético sua Área e Funções de Interesse, considerando sua experiência. Ao apresentar sua Formação Profissional, informe escolaridade, sendo o local e a data do último grau concluído, e cursos de aperfeiçoamento relevantes ao cargo pretendido. A Trajetória Profissional deve ser descrita pela ordem cronológica decrescente (do trabalho mais recente ao mais antigo), citando para cada empresa: • cargos ocupados; • período de atuação; • síntese das principais atividades realizadas e resultados de destaque. Tanto a Remuneração Pretendida quanto Referências Profissionais, são informações opcionais, a não ser que sejam solicitadas. A remuneração pretendida pode ter como parâmetro o último salário. Só coloque como referências profissionais, pessoas que trabalharam com você. Não é recomendável amigos ou parentes, porque pode ser questionada a neutralidade da informação. Se tiver mais alguma informação que não se enquadre nesses tópicos, pode acrescentar em Informações Adicionais. Idiomas e informática devem indicar o nível de conhecimento. Por fim, não esqueça de manter o seu currículo atualizado e de só falar o que é realmente necessário e adequado ao cargo pretendido. |
Fonte: AgilisRH
[VAGAS] PELA TALENTO'S
| - 01 vagas - AUXILIAR ADM- CONTAS À PAGAR | |
| - 01 vagas - Encarregado Frota | |
| - 01 vagas - Psicólogo | |
| - 01 vagas - AUXILIAR ADM - DP | |
| - 01 vagas - ASSISTENTE DE VENDAS | |
| - 01 vagas - SUPERVISOR DE PRODUÇÃO | |
| - 01 vagas - Assistente Administrativo | |
| - 02 vagas - Analista Fiscal | |
| - 01 vagas - Auxiliar Administrativo (DP) | |
| - 25 vagas - Operador de produção | |
| - 01 vagas - Estagiário de Administração | |
| - 13 vagas - Vendedor Interno | |
| - 5 vagas - Consultor de Vendas (EXTERNAS) |
PARA CONCORRER A ESSAS VAGAS ACESSE : TALENTO'S
[VAGAS] PELA JBV DA SEMANA 13/06 A 17/06
VAGAS DA SEMANA DE 13/06 a 17/06
CONTADOR
Sup. Comp. Ciências Contábeis.
Exp. Na Função, conhecimento Sistema ERP.
Entrevista 2ª, 4ª e 5ª feira às 08hs.
ANALISTA DE RH I
Sup. Completo. Sólida experiência na função.
Interesse em residir em Campina Grande/PB.
Entrevista 2ª feira às 14hs.
ANALISTA DE RH II
Sup. Cursando em Gestão de Recursos Humanos/Psicologia.
Exp. na função com toda a rotina de RH, desejável conhecimento em DP.
Entrevista 2ª feira às 15hs.
ANALISTA DE CUSTOS SR.
Sup. Completo, especialista em custos, sólida experiência na função.
Interesse em residir no estado da Paraíba.
Entrevista 4ª feira às 14hs.
ANALISTA FISCAL PLENO
Sup. Completo. Exp. Na função, declarações DACOM,
DIRF, DCT. Conhec. Sist. ERP.
Entrevista 3ª e 4ª feira às 15hs.
GERENTE DE LOJA
Superior Cursando, Vivência no segmento de moda.
Entrevista 3º e 4º feira às 15h.
Enviar CV com a função no assunto para e-mail: selecao@rhjbv.com
PROFISSIONAL DE LICITAÇÕES
Ens. Médio/Técnico. Vivência com processo licitatório.
Habilitação B. Entrevista 3ª feira 9h.
AUX. ADMINISTRATIVO
2° grau comp. Experiência no setor de compras,
conhecimento no sistema Datasul.
Oportunidade em Jaboatão dos Guararapes.
Entrevista 2ª feira às 9hs.
CONSULTOR DE ATENDIMENTO
Sup. Cursando MKT. Exp. Com Atendimento ao Cliente.
Entrevista 2ª e 3ª feira às 09hs.
MECÂNICO MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Téc. Mecânico Industrial. Exp. Na Função.
Entrevista 2ª e 4ª feira às 14hs.
Residir nas mediações do CABO/IPOJUCA.
ELETRICISTA INDÚSTRIAL
Téc. Eletrotécnica ou eletromecânica.
Conhecimento em diagramas eletroeletrônicos, CLP,
Manutenção em quadros elétricos, inversor de freqüência e
instrumentação industrial; Montagem de quadros
elétricos de comando. Conhecimento manutenção, elétricas de equipamentos.
Entrevista 3ª e 4ª feira ás 10hs.
CADISTA
2º Grau Compl. Curso de Auto Cad. Exp.
Com edição de plantas de arquitetura.
Entrevista 3ª, 4ª e 5ª feira às 11hs.
CAIXA
2º Grau Completo. Exp. SEM/COM.
Entrevista todas as 3ª feiras às 08hs.
VENDEDOR TÉCNICO
Sup. Cursando Engenharia/Téc. Mecânica/Engenharia
Produção/Elétrica. Possuir veículo. Exp. Com vendas externas de serviços.
Entrevista 2ª, 3ª, 4ª e 5ª feira às 16hs.
AUXILIAR DE VENDAS
2° grau completo, exp c/ atendimento ao cliente e telemarketing.
Entrevista 4ª feira às 15hs.
ENCARREGADO PORTARIA
2º grau comp. Sólida vivencia na função.
Entrevista 2ª feira às 10hs.
PORTEIRO(A)/SEGURANÇA
2° grau comp. Exp. na função.
Entrevista 4ª feira às 9hs.
JARDINEIRO
Ens. Médio. Vivência na função.
Seleção 2º a 5º feira as 10:30hrs.
PEDREIRO I
Ens. Médio. Habilitação B. Vivência na função.
Seleção 2º a 5º feira as 8:30hrs.
PEDREIRO II
2 º Grau compl. Exp. Na função e alvenaria.
2ª a 5ª feira às 09:30hs.
SERRALHEIRO/SOLDADOR
1° grau, experiência na função.
Entrevista 2ª a 5ª às 17hs.
AJUDANTE DE PINTOR
1° grau, experiência na função c/ pistola de pintura.
Entrevista 2ª a 4ª às 16:30hs.
OPORTUNIDADES PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA
VENDEDOR
2º grau compl. Exp. com atendimento ao cliente.
Entrevista 4ª feira às 11:30hs.
AUX. ADMINISTRATIVO
2º grau completo. Exp. na função.
Entrevista 4ª feira às 11hs.
ORIENTADOR DE MOLL
2º grau compl. Exp. Com atendimento ao cliente.
Entrevista 3ª e 4ª feira às 11:30hs.
AUX. DE ALMOXARIFADO
2º grau comp. Exp. na função.
Entrevista 3ª, 4ª e 5ª feira às 15hs.
ARRUMADOR
2º grau completo. Exp. na função.
Entrevista 3ª, 4ª e 5ª feira às 15hs.
OPORTUNIDADES PARA PESSOAS da 3º IDADE
CALLCENTER
2º grau completo. Informática básica.
Entrevista 3º e 5º feira às 15h.
Demais dias, deixar CV na recepção de 2º a 6º das 8h às 17h.
Enviar CV com a função no assunto para e-mail: selecao@rhjbv.com ou acesse: JBV
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